実際にする仕事
扱う製品や顧客、一日の流れ、入社後に担当すること。職種名だけで伝わらない部分を整理。
CONTENT DESIGN
候補者が知りたい、6つのこと。
必要な経験と学び方
応募条件、未経験者への教育、最初に任せる仕事。できることと必要なことを分けて掲載。
働く場所と条件
勤務地、勤務時間、給与、休日など、会社が確認した募集条件を分かりやすく表示。
一緒に働く人
掲載許可のある写真やコメントで、職場の雰囲気と仕事への考え方を伝えます。
大変なことと向く人
仕事の難しさ、求められる姿勢、向いている経験を整理。入社後の認識のずれを減らします。
応募と選考の流れ
応募方法、必要書類、面接の流れ、問い合わせ先。次の行動を迷わない配置に。
PREPARATION
用意できる資料から、整理します。
求人票、会社案内、業務の説明資料、使用許可のある職場写真を確認します。社員の声は実際の発言に基づき、ご本人と会社の確認を経て掲載します。
- 募集条件は会社側で最新情報を確認
- 社員写真・インタビューの公開許可を確認
- 応募フォームの管理先と対応担当を確認
撮影、取材、大幅な原稿作成、応募管理システム連携は内容に応じて別途。採用人数や応募数の保証はありません。
NEXT STEP
会社サイト全体とのつながりも考えます。
採用ページだけ充実しても、事業内容や会社情報が古いままだと判断しにくくなります。既存サイトの状態を確認し、必要なら一緒に改善します。
ホームページ制作・再生を見るREAD & UNDERSTAND
相談前に、判断材料を。
相談する前に、社内で整理したい方へ
ホームページ改善ノート
会社サイトを12項目で点検し、検索・問い合わせの課題を切り分ける。掲載情報の棚卸しと、最初に直す3つを決める記入シート付き。
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LET’S TALK
決まっていないことも、そのまま相談できます。
今のURLや、お困りの業務をお知らせください。
課題と対応範囲を整理し、費用をご案内します。
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